Szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) odbywa się raz, przed dopuszczeniem do pracy, i się nie przedawnia — ale trzeba je powtórzyć przy zmianie stanowiska na takie o innych zagrożeniach. Powtarzane cyklicznie jest szkolenie okresowe, i to jego terminów dotyczy ta strona.

Pierwsze szkolenie okresowe trzeba przeprowadzić w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku, a dla pracodawców i osób kierujących pracownikami — w ciągu 6 miesięcy. Kolejne według okresu właściwego dla grupy stanowisk. Ten pierwszy, krótszy termin umyka najczęściej, bo nie wpisuje się w żaden kilkuletni rytm.

Grzywna od 1 000 zł do 30 000 zł na podstawie art. 283 § 1 Kodeksu pracy. Dopuszczenie do pracy bez wymaganego szkolenia BHP jest jednym z najczęściej stwierdzanych przez inspektorów PIP naruszeń — i jednym z najłatwiejszych do wykazania, bo wystarczy porównać datę szkolenia z datą kontroli.

Nie, i nie taki jest jej cel. Do prowadzenia pełnej dokumentacji BHP — oceny ryzyka zawodowego, rejestrów wypadków, instrukcji stanowiskowych — służą dedykowane programy dla służb BHP. upra.pl pilnuje wyłącznie terminów ważności, i to w zestawieniu ze wszystkimi pozostałymi uprawnieniami pracownika, nie tylko BHP.

Tak — i jest to konieczne, bo okresy różnią się między grupami stanowisk. W katalogu uprawnień definiujesz osobne typy (na przykład „Szkolenie BHP okresowe — stanowiska robotnicze” i „— osoby kierujące pracownikami”), każdy z własnym domyślnym okresem ważności. W konkretnym wpisie datę zawsze możesz nadpisać.